企业集团人力资本战略制定过程可采用()。A、沟通上下员工方法B、调查员工的方法C、自上而下的方式D、自下而上的方式E、自上而下与自下而上结合的方式

题目

企业集团人力资本战略制定过程可采用()。

  • A、沟通上下员工方法
  • B、调查员工的方法
  • C、自上而下的方式
  • D、自下而上的方式
  • E、自上而下与自下而上结合的方式
参考答案和解析
正确答案:C,D,E
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第1题:

如果用双向规划过程来制定人力资本战略,( )。

A.一般有一个反复评价的过程
B.可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是双向规划过程的特点。

第2题:

企业集团人力资本战略制定过程可采用( )。
A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式
D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式


答案:C,D,E
解析:

第3题:

在预算制定时,可以用很快的速度完成预算、较好反映高层管理者目标的预算方式是( )。

A.自上而下的方式

B.自下而上的方式

C.自上而下法与自下而上法相结合的方式

D.随机而定的方式


参考答案:A

第4题:

奉行积极股票投资战略的投资者可能会采取()的方式进行投资决策。

  • A、综合分析
  • B、“自上而下”和“自下而上”相结合
  • C、“自上而下”
  • D、“自下而上”

正确答案:B,C,D

第5题:

战略实施计划制定的方法包括()。

  • A、自上而下的方法
  • B、自下而上的方法
  • C、上下结合的方法
  • D、小组计划的方法

正确答案:A,B,C,D

第6题:

用并列关联的过程来制定人力资本战略( )。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化,影响战略的实施效果


答案:B,D
解析:

第7题:

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定


答案:A
解析:

第8题:

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。


A.双向规划

B.并列并联

C.单行制定

D.循序制定

答案:A
解析:
与企业集团其他职能战略一样,人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。

第9题:

在战略制定过程中,企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与,通过相互沟通和磋商,制定出适宜的战略,这种制定公司战略的方法是()。

  • A、自上而下法
  • B、自下而上法
  • C、上下结合法
  • D、其他

正确答案:C

第10题:

企业可根据()等实际需要,选择自上而下、自下而上或上下结合的方法,制定战略目标。

  • A、对整体目标的保障
  • B、对员工积极性的发挥
  • C、企业各部门战略方案的协调

正确答案:A,B,C

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