第1题:
第2题:
试述归因及其对绩效评价的影响。
归因是指一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。
归因对绩效评价的影响主要有:
(1)它影响管理人员对下属的评定;
(2)影响他们对下属提供的反馈;
(3)影响管理人员对下属不良绩效原因的结论;
(4)影响管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。
略
第3题:
试述学习动机在含义及其激发。
第4题:
简述政府采购的含义及其与政府支出绩效的关系。
第5题:
绩效计划的定义包含以下的含义()
第6题:
第7题:
试述绩效计划的含义及其作用。
第8题:
试述创造性的含义及其基本特征。
第9题:
政府采购的含义及其与政府支出绩效的关系。
第10题:
试述语言的含义及其特征。