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制定培训课程计划的依据是（）。

题目
多选题
制定培训课程计划的依据是（）。
A

培训时间安排

B

培训目标要求

C

培训课程内容要求

D

培训项目目的

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第1题：

培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

第2题：

培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。

  • A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
  • B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
  • C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
  • D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
  • E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

正确答案:A,C,E

第3题：

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排


参考答案：D

第4题：

培训课程开发的依据是（）。

  • A、课程教学大纲
  • B、教材选定和编制
  • C、培训项目实施计划中的培训目的、目标
  • D、培训项目中的各项要求

正确答案:C

第5题：

下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）

  • A、设定课程目标
  • B、确定计划制定工作流程
  • C、课程计划起草小组成员分
  • D、收集信息资料

正确答案:A

第6题：

确定执行培训计划包括()。

A.制定培训计划弥补管理素质差距
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

（）是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。

  • A、培训层次水平
  • B、课程计划
  • C、培训计划
  • D、培训目标

正确答案:D

第8题：

()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划


正确答案：B

第9题：

培训课程计划制定的前期准备工作有（）

  • A、设定课程目标
  • B、设计课程模块
  • C、课程计划起草小组成员分工
  • D、确定课程计划制定的工作流程

正确答案:C,D

第10题：

制定培训课程计划的依据是（）。

  • A、培训时间安排
  • B、培训目标要求
  • C、培训课程内容要求
  • D、培训项目目的

正确答案:B,C

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