填空题要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

题目

填空题

要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

参考答案和解析

正确答案：关键事件

解析：暂无解析

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第1题：

()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法

参考答案：D

第2题：

铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的;甲方应予解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

在干部职工调转或解聘离开相关岗位之前,应该对其信息权限和资产进行哪些处置,才能保障这个环节的信息安全()。

A.为即将离开岗位的干部职工重新分配职责和信息资产责任权限

B.确保制定的继任者能够从即将离开岗位的干部职工处获得与该岗位相关的资料和信息

C.收回即将离开岗位的干部职工所拥有的内部文档；分发到钥匙和借走到IT设备（例如笔记本电脑；数据媒体及文件）

D.必须取消即将离开岗位的干部职工进入敏感信息处理区域的权力，删除其访问权限

参考答案：A, B, C, D

第4题：

项目组织岗位设计的过程包括四个阶段,其中在准备阶段与相关人员进行面谈,收集有关岗位的特征和所需信息。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第5题：

岗位调查的目的是（）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

正确答案：BCDE

第6题：

铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托()人员顶岗替班的,甲方应予解除劳动合同。

A.无相应工种(岗位)职业资格

B.非本单位工作

C.非本工种工作

D.非本系统本工种

参考答案：A

第7题：

岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为()、()、()、()4项基本劳动要素。

参考答案：劳动责任劳动强度劳动强度劳动技能

第8题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

伤亡事故指()。

A.职工在劳动过程中发生的人身伤害.急性中毒事故

B.职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤重伤.死亡)事故

C.职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全.劳动条件和作业环境不良.管理不善所发生的人身伤害(即轻伤.重伤.死亡)和急性中毒事故

D.职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤.重伤.死亡)和急性中毒事故

E.职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

参考答案：ABCDE

第10题：

下列关于伤亡事故的说法正确的是( )。

A.指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故

B.职工在本岗位劳动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)事故

C.职工不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

D.职工不在本岗位劳动，但由于企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故

E.职工在本岗位劳动所发生的急性中毒事故

正确答案：ABCDE

要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行

题目

参考答案和解析

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