客观性原则
可行性原则
具体性原则
时效性原则
灵活性原则
第1题：
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。
A．测试比较分析法
B．硬性分布法
C．作业标准法
D．关键事件法
第2题：
根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。
A.测试比较法
B.工作绩效法
C.工作标准评价法
D.同类员工评价法
(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效，这是用的测试比较分析法;
(2)书面调训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高，这属于工作绩效评判法;
(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现，这属于主管或下属评价法;
(4)对照未者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估，这属于同类员工比较评价法。
第3题：
A.确定评估层次
B.选择评估方法
C.收集评估原始资料
D.确定培训评估目的
第4题：
第5题：
A、受训员工
B、培训师
C、外聘专业培训机构
D、董事长
第6题：
员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()
第7题：
A、培训设计
B、培训需求分析
C、培训评估
C、培训反馈
E、培训实施
第8题：
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：