我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度

G.合同制度

H.劳动争议调查处理制度

I.企业社会责任管理体系

在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

B.提供关于知情者行动的教育和培训

C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

E.及时回应性骚扰举报

F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有哪些?()

A:《刑法》

B:《民法通则》

C:《治安管理处罚法》

D:《劳动法》

A.参加学习和培训

B.了解自身权益

C.承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A.制度上

B.法制层面

C.源头上

D.根本上

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

A、制止，查实，救助

B、核查，接待，调解

C、主动制止，救助，调解

D、调查，接待，调解