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进行工作分析的意义有哪些？

题目
问答题
进行工作分析的意义有哪些？
参考答案和解析
正确答案： 1、为各项人事决策提供了坚实的基础。有了工作分析，企业的各级管理人员不论是选人、用人，还是育人、留人都有了科学依据。
2、通过对人员能力、个性等条件分析，做到人尽其才。运用工作分析的结果可以避免“大材小用，小材大用”的现象。
3、通过对工作职责、工作流程分析，使“人尽其职”。避免人力资源的浪费，提高工作效率。
4、通过对工作环境、工作设备的分析，使人与机器相互配合，更加协调。
5、能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工。
解析： 暂无解析
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第1题：

在进行分析工作时，通常先要将试样分解，制成溶液。请问试样的分解有哪些方法？


正确答案:溶解法：采用适当的溶剂将试样溶解后制成溶液。这种方法比较简单、快速。根据选用的溶剂又分为水溶法、酸溶法、碱溶法、有机溶剂溶解法。
熔融法：将试样与固体熔剂混合，在高温下加热，使试样中的全部组分转化为易溶于水或酸的化合物。根据所用熔剂的化学性质可分为酸熔法（如焦硫酸钾或硫酸氢钾）和碱熔法（如碳酸钠、碳酸钾、氢氧化钠、过氧化钠等）。
消解法：测定有机物中的无机元素需要采用的方法，常分为湿法和干法两种。湿法，常用硫酸、硝酸或混酸分解试样；干法，将试样置于蒸发皿或坩埚内，在空气中一定温度范围内加热分解、灰化，所得残渣用适当溶剂溶解。

第2题：

什么是敏感性分析？进行敏感性分析的意义有哪些？


正确答案: 敏感性分析是指从众多不确定性因素中找出对投资项目经济效益指标有重要影响的敏感性因素，并分析、测算其对项目经济效益指标的影响程度和敏感性程度，进而判断项目承受风险能力的一种不确定性分析方法。
敏感性分析的意义：
（1）找出影响项目经济效益变动的敏感性因素，分析敏感性因素变动的原因，并为进一步进行不确定性分析提供依据；
（2）研究不确定性因素变动如引起项目经济效益值变动的范围或极限值，分析判断项目承担风险的能力；
（3）比较多方案的敏感性大小，以便在经济效益值相似的情况下，从中选出不敏感的投资方案。

第3题：

计划工作的意义有哪些?


参考答案：(1)弥补不确定性和变化带来的问题。
(2)有利于管理人员把注意力集中于目标。
(3)有利于更经济地进行管理。
(4)有利于控制。

第4题：

工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？


正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。

第5题：

简述劳动保护工作的意义有哪些？


正确答案: 做好劳动保护工作有着极其重要的意义：
⑴它是保证生产顺利进行的重要条件；
⑵它有利于调动职工的积极性；
⑶它是社会主义制度的基本要求。

第6题：

财务分析有哪些重要意义？


正确答案: （1）、财务分析可以为投资者进行投资决策提供科学依据
（2）、财务分析有助于促进证券市场的健康发展
（3）、财务分析有利于维护金融秩序
（4）、财务分析有利于加强企业管理，提高经济效益

第7题：

化工分析在化工生产中的意义有哪些？


正确答案: 化工分析是生产的耳目，起着指导生产的作用，在化工生产中具有十分重要的意义：
（1）通过对原料、中间产物及产品质量的分析，检验工艺过程是否正常，从而减少废品和次品，为优质高产服务。
（2）通过对燃料、原料等物质的分析，可减少物料消耗及动力耗，从而降低成本，为提高经济效益服务。
（3）通过对化工生产过程中排放的三废物料，泄漏物质的分析及安全动火分析，可有效地保护环境消除隐患，避免事故的发生，从而保障职工及设备的安全，为文明生产服务。

第8题：

工作分析小组的主要职责有（ ）。

A．对工作人员进行工作分析技术的培训

B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义

C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息

D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案


正确答案：ABCD

第9题：

德育工作管理的意义有哪些？


正确答案: 第一，提供德育工作的组织保证。
第二，为确定德育工作的内容、目标创设条件。
第三，通过评估，综合调整德育过程、方法与内容。

第10题：

进行工作分析的意义有哪些？


正确答案: 1、为各项人事决策提供了坚实的基础。有了工作分析，企业的各级管理人员不论是选人、用人，还是育人、留人都有了科学依据。
2、通过对人员能力、个性等条件分析，做到人尽其才。运用工作分析的结果可以避免“大材小用，小材大用”的现象。
3、通过对工作职责、工作流程分析，使“人尽其职”。避免人力资源的浪费，提高工作效率。
4、通过对工作环境、工作设备的分析，使人与机器相互配合，更加协调。
5、能科学地评估员工的绩效，有效地激励员工。

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