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内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）

题目
单选题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）
A

对工资处理程序控制的充分性

B

该部门现有的绩效水平

C

对雇用控制的充分性

D

遵守人力资源政策的程度

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
答案A不正确。这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。
答案B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。
答案C不正确。将员工水平与行业标准做比较不能测试出雇用的内部控制的充分性。
答案D不正确。在进行符合性测试时内部审计师将更加关注对政策的遵守。
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相似问题和答案

第1题：

内部审计师每次从样本证据中得出结论，都面临着抽样风险。抽样风险是( )。

A.估计在测试总体之外进行抽样的结果
B.在一个样本上使用不当的审计程序
C.错误地将审计程序应用于样本
D.从样本数据中得出错误结论

答案：D
解析：
D抽样误差是抽样项目不能反映总体的可能性。选项A不正确，从测试总体之外得出结论是非抽样误差的例子。选项B不正确，使用不正确的审计程序是非抽样误差的例子。选项C不正确，不正确地使用审计程序是另一个非抽样误差的例子。

第2题：

内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )

A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度

答案：B
解析：
A不正确，这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。C不正确，将员工水平与行业标准作比较不能测试出雇佣人员的内部控制的充分性。D不正确，在进行符合性测试时，内部审计师将更加关注对政策的遵守。

第3题：

内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。

A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡

答案：A
解析：
A这种情形需要采取纠正措施，管理层应该认识到这种情况还存在。选项B不正确，这个不在内部审计师的权力范围内，而且也于事无补。不过，审计师要确定高级管理人员是否决定承担由此引发的风险。选项C不正确，审计报告必须包含有关维修部门工资支付内部控制的某些结论。选项D不正确，这将使内部审计师处于监督维修部门员工的境地。

第4题：

某内部审计师授命对物流公司进行经营审计，内部审计师从记载快递员工作的文件中选取了50名快递员的工作样本，经过资料发现其中48名快递员完成了分配的任务，所以内部审计师得出结论，物流公司有效的完成了任务。关于这一结论的说法，正确的是：

A.内部审计师不用再进行其他工作测试其他工作的有效性
B.不能证明物流部门有效的完成了工作
C.内部审计师选取的样本数量不能支持结论
D.以上说法均不正确

答案：B
解析：
物流部门工作的有效性不仅仅要考虑工作量的完成情况，还要考虑任务量是否合理，以及快递员的送货的质量等多方面的问题。

第5题：

在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )

A.评价内部财务报告的准确性
B.对旨在保护资产的控制进行测试
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计

答案：D
解析：
A不正确，与行业标准的比较不能测试内部报告的准确性。B不正确，与行业标准的比较不能测试存货安全设计控制。C不正确，与行业标准的比较不能测试政策遵循性。D正确。这种分析性程序将为子公司存货管理的效果和效率提供评价说明。

第6题：

内部审计师的工作底稿相当部分致力于相关业务领域得出的结论。在某些情形下，内部审计管理人员可能不同意这些结论并要求助理审计师做更多的外勤工作。假定助理审计师随后开展了一系列工作后，管理人员仍不同意其在工作底稿中得出的结论，则以下内部审计活动作出的哪项反应是不恰当的？( )

A.助理审计师与管理人员均对达成不同结论的相应理由进行书面记录，在工作底稿中保留双方的基本理由
B.在业务工作底稿中注明不一致的地方并提请注意，再开展后续工作
C.将两种结论提交首席审计官来解决首席审计官可以解决该问题
D.在审计报告中同时提交两种结论并让管理层与审计客户同时对两种结论作出反应

答案：D
解析：
A不正确，助理审计师可以得出不同的结论，因专业判断形成的差异可在业务工作底稿中记录并处理。C不正确，首席审计官对内部审计助理人员的监督和工作底稿的质量承担最终的责任。D正确。首席审计官应该确定最为合理的结论并将结论提交业务客户和管理层。记录在工作底稿的不同意见不应对沟通产生重要的影响，除非首席审计官确信两个结论是同等的重要，并且报告这两个结论会加强管理层对这个问题的理解。

第7题：

将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

答案：B
解析：
B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

第8题：

某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )

A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度

答案：B
解析：
A不正确，这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C不正确，将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D不正确，审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

第9题：

一个给定样本的规模是总体特征和审计师决策的共同结果。在其他同等条件下，样本规模将：( )

A.会增加，如果内部审计师决定接受更多的得出错误结论的风险，即当控制事实上是无效的，而得出的结论是有效的
B.如果内部审计师发现总体变动量是试点样本变动量的两倍，样本量也将是两倍
C.会减少，如果内部审计师提高可容忍误差率
D.当抽样风险增加时，样本量也增加

答案：C
解析：
A不正确，增加可容忍的风险会减少样本量。B不正确，总体变动率增加1倍，会导致样本量增加超过1倍。C正确。要确定控制测试的样本量，内部审计人员应该考虑以下几个方面：(1)内部控制测试的可容忍误差率；(2)实际误差的期望值；(3)可接受的信赖过度风险水平(即1-置信水平)。可容忍误差率与样本量是反向变动的，如果可容忍误差率增加，则样本量会减少。D不正确，抽样风险增大时，样本量会减少。

第10题：

在经营审计业务中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：

A.评价内部财务报告的准确性
B.测试旨在保护资产的控制制度
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计工作

答案：D
解析：

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