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在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。

题目
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。

A.识别部门工资表上的虚假雇员
B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议
C.评估现有的部门内部控制的适当性
D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
参考答案和解析
答案：B
解析：
B经营审计的目标在于评估现有绩效，并提出改进建议。选项A不正确，审计师在经营审计的测试和评估中不会关注工资表。选项C不正确，将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较无法测试内部控制的适当性。选项D不正确，审计师在合规性审计中更关注于法律法规的遵循。
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相似问题和答案

第1题：

审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

答案：A
解析：
A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。

第2题：

内部审计师观察到负责应收款项的职员能实地接触现金，并对现金进行控制。审计师在此之前与这位职员共事了许多年，并建立了高度的个人信任关系。相应地，审计师在业务工作底稿中记录对现金的控制是充分的。审计师是否开展了应有的职业审慎性检查？

A.是的，审计师已采取了合理的审慎性检查。
B.没有，审计师没有记录违规行为。
C.没有，审计师没有标出最有可能预示违规情形的警示。
D.是的，审计师在业务工作底稿中作出了评注。

答案：C
解析：
A、不正确。给定职能未分离情形，审计师作出的审计结论就不恰当。B、不正确。审计师没有指出违规行为已发生这一事实。C、正确。文中的事实指出内部审计师没有开展应有的职业审慎性检查。内部审计师必须警惕最可能发生违规的情形和活动（实务公告1220-1）。现金具的高度的固有风险，因此应该进行严厉的控制。不管个人经手的现金有多少，现金接触与记录职能应该分离。应收款职员是内部审计师的朋友与审计工作工作不相关。管理层仍要认识到对应收款的控制不充分这一事实。D、不正确。机械的照搬指令是不能够接受的，职业判断和警觉还是有必要的。

第3题：

作为一项对灾后恢复计划效果进行检查的一部分，内部审计师计划从5个不同部门各选5名职员进行面谈(共25名)。在最初的几次面谈之后，对内部审计师来说，为使余下的接受面谈职员能够保持应有的关注，最好的方法是：

A.准备完全不同的问题。
B.以稍稍不同的方式和不同的顺序提问。
C.要求其余的职员以书面写出他们的回答。
D.将余下的职员分为4人或5人一组进行面谈。

答案：B
解析：
A、不正确。准备完全不同的问题容易导致面谈出现系统偏差．不利于内部审计师得出结论。B、正确。这样是适合的，可以避免按惯性回答问题，从而保证面谈质量。C、不正确。以书面形式写出答案，容易使面谈对象回答问题陷入模式化。D、不正确。将余下的职员分为4人或5人一组进行面谈，也容易导致面谈出现系统偏差，不利于内部审计师获得客观的证据。

第4题：

内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）

  • A、对工资处理程序控制的充分性
  • B、该部门现有的绩效水平
  • C、对雇用控制的充分性
  • D、遵守人力资源政策的程度

正确答案:B

第5题：

一位内部审计经理正在组织一个审计小组，以便对一个信用卡公司的数据处理中心进行认证审计。小组中应包括以下哪些人员？Ⅰ．一位精通信息技术安全的外部审计师Ⅱ．一位比较有经验的内部审计师，在进入内部审计部门之前她一直在客户部门工作，因此对客户比较了解Ⅲ．一位比较有经验的内部审计师且曾专门学习过欺诈检测软件Ⅳ．一位新聘用的内部审计师，精通内部审计实践，但对机构或各部门缺乏了解

A.Ⅰ和Ⅲ。
B.Ⅱ和Ⅲ。
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

答案：C
解析：
小组应该包括那些具有专业知识的人，即使必须从外部机构聘请他们。另外还应该包括那些需要受到训练和经历磨练的人。聘请与客户部门有私人联系的人是不适合的，因为这样有可能会导致客观性受到损害。

第6题：

在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：

A.确认领取部门薪酬的虚假员工。
B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。
C.评价部门既定内部控制的充分性。
D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。

答案：B
解析：
A、不正确。内部审计师在测试和评价这类业务期间，不关注薪酬处理。B、正确。根据邵耶尔的内部审计学，经营审计业务包括对“组织内各项职能的综合性检查，以价经营的效率和经济性，以及这些职能实现其目标的有效性。”C、不正确。将员工水平与行业标准进行比较不能测试出内部控制的充分性。D、不正确。内部审计师在开展合规性审计时更关注法律的规定。

第7题：

内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )

A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度

答案：B
解析：
A不正确，这样的比较不会测试出工资单处理程序控制的充分性。B正确。此测试的目标将评价现有的绩效并提出改进建议。C不正确，将员工水平与行业标准作比较不能测试出雇佣人员的内部控制的充分性。D不正确，在进行符合性测试时，内部审计师将更加关注对政策的遵守。

第8题：

某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )

A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
B.人力资源部门目前的业绩水平
C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
D.对人力资源政策的遵守程度

答案：B
解析：
A不正确，这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C不正确，将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D不正确，审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

第9题：

在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )

A.评价内部财务报告的准确性
B.对旨在保护资产的控制进行测试
C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序
D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计

答案：D
解析：
A不正确，与行业标准的比较不能测试内部报告的准确性。B不正确，与行业标准的比较不能测试存货安全设计控制。C不正确，与行业标准的比较不能测试政策遵循性。D正确。这种分析性程序将为子公司存货管理的效果和效率提供评价说明。

第10题：

以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）

  • A、内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。
  • B、一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。
  • C、内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。
  • D、工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。

正确答案:B

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