情节严重或后果严重
可在规定的处理幅度内从轻处理
可免予处理
可给予经济处理
第1题:
在邮储员工违规行为处理中,造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的,应属于()的情形。
A、情节严重或后果严重
B、可在规定的处理幅度内从轻处理
C、可免予处理
D、可给予经济处理
第2题:
在邮储员工违规行为处理中,应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。
A、在处理期间内再次违规的
B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的,按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D、初次或者过失违规的
第3题:
在邮储员工违规行为处理中,受到批评教育的,()内不得评优评先。
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
第4题:
在员工违规行为处理中,造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的,应属于()的情形。
第5题:
《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员,包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。
此题为判断题(对,错)。
第6题:
在邮储员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。
A、员工经济处理
B、员工组织处理
C、员工批评教育
D、员工纪律处分
第7题:
邮储银行员工违规行为处理种类有()。
A.纪律处分
B.批评教育
C.组织处理
D.经济处理
第8题:
在邮储员工违规行为处理中,轻微违规行为应当主要给予()。
A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分
第9题:
《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员,包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。
A正确
B错误
第10题:
在邮储员工违规行为处理中,除轻微违规行为以外的违规行为可给予()。