第1题：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
第2题：
A.提供人员管理的制度环境
B.选拔人才
C.用好人才
D.培育和开发人才
E.留住人才
第3题：
A、人才招聘
B、人员发展
C、绩效评估和奖励
D、留住人才
E、公共宣传
第4题：
后发赶超地区实施人才战略的重点是（）
第5题：
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
第6题：
如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的()。
A.授权艺术
B.决策艺术
C.用人艺术
D.创新艺术
第7题：
激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
A学习机制
B竞争平台
C考核机制
D选拔机制
第8题：
国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）
第9题：
非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
第10题：
要树立人才资源是第一资源的思想，紧紧抓住（）三个环节，大力实施人才战略，加强人才队伍建设。