违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要

题目

报酬系统的重要性主要有以下几点（）

  • A、吸引人才
  • B、留住人才
  • C、激励人才
  • D、满足组织的需要
  • E、满足个人的需要
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

A. 招聘

B. 培训

C. 考核

D. 激励


正确答案：D

第2题：

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才


答案：ABCE

第3题：

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来


正确答案：BCDE

第4题：

企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

A 、 合理控制人工成本
B 、 吸引人才
C 、 激励员工
D 、 获取更大效益
E 、 留住人才

答案：A,B,C,E
解析：
企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

第5题：

职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.有效地开发企业人力资源
D.引导个人发挥自身的潜能

答案：D
解析：

第6题：

企业进行薪酬管理的目的是()

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工利益与企业利益联系起来


参考答案：BCDE

第7题：

物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

A:激励员工
B:吸引和留住需要的人才
C:辞退不称职的人才
D:提高企业的竞争能力

答案：B
解析：

第8题：

股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才?

答案：A,B,C,E
解析：
企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。?

第10题：

信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。

A.根据实际需要，科学配置信息管理人才
B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才
C.规范用人制度，合理使用信息管理人才
D.完善竞争机制，充分激励信息管理人才

答案：A,B,C,D
解析：

更多相关问题
相关内容