在人才使用方面，应该从满足人才自身实际需要出发。
第1题：
甲乙两文在使用和选拔人才方面给我们哪些启示？（4分）
第2题：
A.人才机制与国际接轨
B.人才数量、质量、结构等各项指标
C.人才素质方面
D.人才背景
第3题：
A.以人为本
B.以用为本
C.以信为本
D.以需求为本
第4题：
人才资源的开发中，使用性开发指（）。
第5题：
坚持体育锻炼从实际出发原则应该做到（）。
第6题：
A.理论型人才
B.再现型人才
C.组织型人才
D.业务型人才
第7题：
诸葛亮从哪个方面对秘书人才进行考察？
1.是“问只以是非而观其志”就是向对方提出相互矛盾的问题，看对方的辨别能力
2.是“穷之以辞辩而观其变”就是反复同对方辩论一个问题，看对方的辩才和机智应变的能力
3.是“咨之以计谋而观其变”就是请对方就某一问题出谋划策，提出咨询意见，以看对方申时度势和分析问题的能力
4.是“告之以难而观其勇”就是将面临的危险告诉他，看他勇敢程度和献身精神
5.是“醉之以酒而观其性”就是在开怀畅饮的场合，观察对方的自制能力和酒醉以后显示出来的本色
6.是“临之以利而观其廉’就是让对方面临有利可图的机会，看对方是否廉洁奉公
7.是”期之以事而观其信“就是从同对方约定某件事上看对方是否守信用
略
第8题：
A、大力发掘人才和吸引人才
B、优化人才资源利用的社会环境
C、实行就业扶助
D、提高人才资源的使用效率
E、构筑人才资源高地
第9题：
人才资源的开发中，政策性开发指（）
第10题：
以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。