在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。
第1题：
A、人才招聘会
B、广告
C、猎头公司
D、熟人推荐
第2题：
第3题：
A确定未来对管理人才的需求
B找出具有高潜质的人才
C评估员工优势
D制定培养战略
第4题：
根据中长期人才规划纲要确定的具体目标是（）
第5题：
以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
深圳市中长期人才发展规划重大战略内容中不包含的下列哪项（）。
第8题：
A.人才资源配置使用规划
B.人才资源教育培训规划
C.人才资源结构调整规划
D.人才资源未来发展规划
第9题：
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
第10题：
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。