第1题：
人工成本总预算的决定因素包括（ ）。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
E．企业人员工资水平
第2题：
第3题：
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定
第4题：
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
第5题：
简述税制结构的决定因素。
第6题：
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定
第7题：
工资结构线的决定因素。
（1）组织的管理价值观、薪酬政策、以及人力资源战略
（2）劳动力市场的供需状况
（3）组织的付酬能力
（4）法律与法规的制约
略
第8题：
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?
A、确定并绘出工资结构线
B、确定工资范围及数值
C、设计工资制度的执行控制与调整方案
D、确定付酬因素，选择评价方法
第9题：
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
第10题：
投资对经济结构的决定作用可以从以下两个方面考察：投资存量是经济结构形成的决定因素；投资增量是经济结构演变的决定因素。