违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

简述工资关系及其决定因素？

题目
问答题
简述工资关系及其决定因素？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

简述非自决财政政策内在稳定作用的决定因素及其局限性。


正确答案: （1）三个决定因素。一是个人所得税和公司所得税的起征点。起征点越低，稳定的作用就越大。二是税率的累进程度。边际税率越高，累进程度越大，税收对收入的抑制就越强，稳定的作用也就越大。三是转移性支出的规定条件。取得转移性支出的规定条件越低，转移性支出水平越高，稳定的作用就大。
（2）局限性。非自决财政政策只能配合自决的财政政策来稳定经济。单靠其本身作用并不足以稳定经济。在萧条时期，它只能减缓经济衰退的程度，而不能改变经济衰退的总趋势；在膨胀时期，它只能抑制过分的高涨，减缓通货膨胀的程度，而不能改变通货膨胀的总趋势。

第2题：

简述教育要素及其关系。


正确答案: 基本要素是：教育者、受教育者、教育内容、教育手段。
四者关系为：他们共同存在于一个系统之中，相互联系、相互影响、相互制约。

第3题：

工资结构线的决定因素。
（1）组织的管理价值观、薪酬政策、以及人力资源战略
（2）劳动力市场的供需状况
（3）组织的付酬能力
（4）法律与法规的制约
略

第4题：

简述工资集体协商代表及其权利义务。


正确答案: 1.代表的产生
工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推荐代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。职工首席代表应当由工会主席担任，未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
2.代表的权利义务
协商代表具有以下权利：
（1）协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
（2）协商代表参加协商的话动视为提供正常活动，享受正常的工资、奖金、津贴，补贴、保险福利待遇。
（3）协商代表享有公平对待权，不得歧视，即用人单位不得在工资、福利、任用上给予差别对待，不得以此变更或解除与协商代表（劳动者）的劳动合同。
协商代表具有以下义务：
（1）履行双方确定的协商规则，履行代表职责。
（2）保守企业商业秘密。
（3）任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的。
（4）协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

第5题：

简述政治均衡的决定因素


正确答案: （1）公共选择的规则，即提案获得通过所需的赞成票数占投票者总数的比例；
（2）公共物品或服务的平均成本和边际成本；
（3）投票者获得与提案有关的成本和效益的信息的难易程度；
（4）税收份额在投票者之间的分布状况；
（5）公共物品或服务的效益在投票者之间的分布状况。

第6题：

简述电喇叭的通常调整内容及其决定因素。


正确答案:电喇叭的调整包括音调调整和音量调整两个方面
音调的高低取决于膜片的振动频率，减小喇叭上下铁芯间的间隙，音调会提高；反之调会降低；音量的强弱取决于喇叭线圈电流的大小，电流大膜片振动幅度答，音量就强。

第7题：

简述价格的定义及其决定因素。


正确答案: 经济学对价格的定义是：商品与货币的交换比例商品价值的货币表现.产品可以是有形的或无形的也可以是它们的组合现代经济学的认为决定价格的因素最简单的模式是由供求关系来决定，供给大于需求价格下降，而需求大于供给则价格上升，这是最简单的模式，但是决定价格的因素还有货币因素，这是决定价格另外一个非常重要的因素，因此，对于某一个产品市场的价格变化，不但要考虑供需关系的变化，而且还要考虑该流入市场的货币因素：是否存在着投资性需求

第8题：

试述医院经营体制的内涵及其决定因素。


正确答案: 医院经营体制包含三个层面的内涵：
一是医院的经营自主权及内部经营管理层次划分和经营权的分配；
二是经营管理手段方法的选择；
三是医院内部各科室、部门之间行政性的和经济性的相互关系。
（1）经营权：医院有无经营自主权及自主权大小，是决定医院经营体制的根本因素。因此，建立医院经营体制首先取决于医院的上级主管部门授予医院经营自主权的大小；其次取决于医院领导授予科室、部门经营自主权的多少。
（2）经济核算组织层次及经营管理责任中心的划分：医院经营管理，可以是一级经营体制，也可以是院科两级经营体制，即两级核算制。同时，还应该明确各科室、部门谁是"成本—效益责任中心"，谁是"投资责任中心"，谁是"经营服务中心"等。所谓"成本—效益责任中心"，是指那些对提高综合效益和降低成本负责的科室和部门；所谓"投资责任中心"，是指对批量投资项目负责的科室和部门；所谓"经营服务中心"，是指经营管理职能部门和院内"信用服务部门"。
（3）经济管理手段：如果医院经营管理只采用单一的行政手段，而不能充分运用经济手段和法制手段，上下之间和各科室、部门之间不能形成经济上的相互交换、相互制约关系，而且没有法制、法规、规则的保障，那就不可能建立起成熟的经营管理体制。

第9题：

简述鉴证业务三方关系人及其关系？


正确答案:鉴证业务三方关系分别是注册会计师、责任方和预期使用者。注册会计师指的是取得注册会计师证书，并且在会计师事务所工作的个人，但有时也指会计师事务所。预期使用者指预期需要阅读或使用鉴证报告的个人或组织。责任方可能是鉴证报告的预期使用者之一，但不是惟一的预期使用者。责任方和预期使用者可能是同一方，也可能不是同一方。三方之间的关系是：注册会计师对由责任方负责的鉴证对象或鉴证对象信息的信任程度需要注意的是，委托人不是单独存在的一方，委托人通常是预期使用者之一，委托人也可能由责任方担任。

第10题：

简述工资关系及其决定因素？


正确答案: （1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

更多相关问题
相关内容