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“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。

题目
判断题
“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督


参考答案：ABC

第2题：

“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。

A对

B错


错
略

第3题：

人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。


正确答案:正确

第5题：

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

  • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
  • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
  • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
  • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

正确答案:A

第6题：

企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第7题：

微观人力资源管理是指（）

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第8题：

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理目标

B．人力资源管理对象

C．人力资源管理活动

D．人力资源管理概念


正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第9题：

人力资源管理要重视员工心理保健。


正确答案:正确

第10题：

企业为什么要进行人力资源管理？


正确答案:企业人力资源管理的根本目的是最大限度地挖掘企业员工的潜在能力，以实现企业中人与职位的最佳匹配，从而更有效地服务于企业经营战略总目标。可见，企业人力资源管理是以具体的人和职位为对象，服务于企业经营战略总目标，而进行人力资源的组织、开发、激励、创新、运用及评估等一系列有效的活动。

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