麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快

题目

麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()

  • A、人力资资源战略是人力资源规划的前提
  • B、人力资源规划是人力资资源战略的前提
  • C、人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
  • D、二者不存在特定关系
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

对于大学教师而言,首先要教授专业技术,其次才是教育学生如何做人。( )


答案:错
解析:

第2题:

各国参加世博会,首先考虑的是(),其次是(),然后才是()。


正确答案:政治因素;经济因素;社会文化因素

第3题:

为人师表首先是言传,其次才是身教。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

偏瘫康复治疗首先着眼于____,其次才是____。


正确答案:障碍的恢复;代偿

第5题:

公共领域中,关于效率的说法正确的是()。

  • A、首先是技术问题,其次才是价值问题
  • B、首先是价值问题,其次才是技术问题
  • C、是技术问题,而不是价值问题
  • D、是价值问题,而不是技术问题

正确答案:B

第6题:

()又称总体战略,是公司最高层管理者为整个公司确定的长期目标和发展方向。


正确答案:公司战略

第7题:

社会主义国家首先要实现的是公平,其次才是效率。


正确答案:错误

第8题:

( )认为教育培养人才是治国安邦的基础。

A、韩愈

B、朱熹

C、王守仁

D、颜元


参考答案:D

第9题:

市场经济条件下,首先是讲经济效益,其次才是精工细作 。


正确答案:错误

第10题:

简述“领导学校,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导”。


正确答案:正确的教育理念引领发展,有自己的思想,通过思想影响思想。

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