一员工计划外怀孕,现住院保胎,要求公司发工资合理吗?还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少?

题目
问答题
一员工计划外怀孕,现住院保胎,要求公司发工资合理吗?还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少?
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相似问题和答案

第1题:

现行天津居民养老保险是按月缴费吗?缴费标准是多少?


正确答案: 不是按月缴费,是按年缴费。缴费标准如下:一档600元、二档900元、三档1200元、四档1500元、五档1800元、六档2100元、七档2400元、八档2700元、九档3000元、十档3300元。

第2题:

产检假跟保胎假要扣工资吗?


正确答案: 一般产检假是不需要扣工资的,但保胎假按病假处理。

第3题:

单位一员工有习惯性流产史,现怀孕7个月,申请产前假2.5个月,合理吗?现行上海女职工产前假有多久?


正确答案: 合理,根据规定,女职工妊娠7个月以上,如工作许可,单位批准,可请产前假2.5个月。

第4题:

家庭主妇,如何参加青岛居民养老保险?还有现行居民基本养老金发放标准是多少?会变化吗?


正确答案: 青岛居民办理养老保险参保登记手续非常简单,申请人只要带上身份证、户口簿等相关资料前往村委员会或街道保障中心办理参保手续即可。现行青岛居民基本养老金标准为每人每月130元,但会根据实际情况进行调整。

第5题:

由于社保没有买满12个月,因此公司说产假工资要么不发,要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资,请问这个合理吗?还有产假期间工资如何发放?


正确答案: 不合理,产假视为出勤,工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位,由用人单位发放给职工。

第6题:

公司说为我们提供免费凉茶,所以不发放高温津贴了,合理吗?还有广州高温津贴是多少?


正确答案: 不合理,单位提供的清凉饮料不能抵高温津贴。2015年广州高温津贴发放金额为每月150元。

第7题:

职工意外伤害住院费用报销比例是多少?还有意外伤害住院期间有工资吗?


正确答案: 根据规定,惠州职工参保满半年以上,则意外伤害住院费用报销比例;不满半年则为50%。同时劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

第8题:

怀孕了,医生说孕酮低,有先兆流产迹象,需要住院保胎,不知保胎期间工资怎么发?


正确答案: 根据天津相关政策规定,用人单位为保胎员工支付的工资,不得低于本市最低工资标准的80%。咨询电话12333。

第9题:

怀孕40天,因孕酮中毒被医生要求住院保胎。不知住院保胎费用社保能否报销?是医保报销,还是生育保险报销?


正确答案: 根据现行济南社保政策规定,住院保胎费用社保基金不予支付。

第10题:

天津工伤职员住院伙食补助费发放标准是多少?


正确答案: 根据现行天津工伤保险条例规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。如需了解更多,请拨打天津社会保障局服务热线12333。