第1题：
我老公在上班时受伤，中指指甲全没了，休息了一个星期，他们是重工业，今天去上了半天班，很痛又回来了，厂里该如何赔偿他？
第2题：
情况是这样的，上班时候手指被机器扎伤，经工伤鉴定为九级。我已经递交了辞职书，但现在公司还没有给我答复，像我这种情形可以获得多少赔偿？我们公司在深圳。
第3题：
问：发生工伤事故后，该怎么处理? 我妈妈在××厂里上班，厂里没有为我妈缴纳工伤保险，在上班过程中，因为不小心，一个手指头被机器切断了，厂长把我妈妈送到了医院，交了部分医疗费后，就不管了，我们该怎么办?
第4题：
我在广州某工厂上班，厂里有帮买社保。我想知道我的医保卡余额有多少？因工厂上班忙，没有时间去医保机构查询，最简单的查询方式有哪些？
第5题：
上班时候被机器扎上，但厂里没有买社保。这种情况可以申请工伤认定与工伤鉴定吗？
第6题：
公司在广州，公司同事上班途中发生车祸，经鉴定为工伤九级，请问可以获得多少赔偿？
第7题：
我舅舅为深圳户籍，在厂里上班，上个月发生工伤事故，鉴定为十级。厂里一直没赔偿，每次去找老板，他都推迟。请问这种情况应该怎么办？十级工伤赔偿标准是多少？
第8题：
我在厂里上班，现在感情上出了问题，不想上班了，想马上辞职回家，就是厂里不批，要我弄个证明，我该怎么办呢 ？开什么证明好，去外面的广告制作店里能开来假证明吗？
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
二、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 var fontSize = 20; //字体大小 var wordsLength = 10; //词的长度 var wordsColor = '0000FF'; //词的颜色 var encoding = "gb2312"; var LinkUrl =window.location.href;
可以请假先回家，休息一段时间再说。
把事情想清楚再说，对大家都有好处，不要一时冲动造成后悔结果。
辞职的话，劳动合同规定需要提前一个月打报告。
第9题：
本人深圳户籍，但是一直在广州上班，已经办理了申领失业保险待遇手续，但是现在我打算离开广州回深圳，请问可以把广州失业保险待遇转到深圳吗？需要哪些提供哪些资料？
第10题：
本人不幸遭遇工伤事故，经鉴定为工伤十级，工伤保险基金已经支付我8个月本人工资的赔偿，单位也给我补偿了3个月的本人工资，请问这样符合东莞十级工伤赔偿标准吗？赔偿金额够吗？