单选题（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A 师傅带徒弟B 学徒工制度C 工作转换法D 工作指导法

题目

单选题

（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

师傅带徒弟

学徒工制度

工作转换法

工作指导法

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第1题：

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A．工作指导法

B．工作调换法

C．特别任务法

D．个别指导法

正确答案：A

第2题：

所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法,称为()

A、教练法

B、工作轮调法

C、讲授法

D、角色训练法

参考答案：A

第4题：

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法

正确答案：C

第5题：

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

参考答案：C

第6题：

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A .工作指导法

B .工作调换法

C .特别任务法

D .个别指导法

正确答案：A

第7题：

让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是()。

A.讲授法

B.演示法

C.现场培训

D.工作轮换法

参考答案：D

第8题：

( )类似于企业常用的师带徒培训，由一位有丰富销售经验的销售能手或直接主管人员带领受训人员进行共同展业，在实际销售过程中，主管将自己的经验通过言传身教的方式教给受训者，使他们能够尽快地学会销售技能。

A.陪同展业

B.早夕会

C.集中研讨

D.创业说明会

参考答案：A

第9题：

（）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

(A) 特别任务法

(B) 工作轮换法

(D) 工作指导法

正确答案：D

第10题：

（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法

答案：C

解析：

工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

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