关键性
针对性
系统性
可衡量性
第1题:
建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()
第2题:
关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。 ()
第3题:
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
第4题:
第5题:
第6题:
建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()
第7题:
第8题:
建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
第9题:
第10题:
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系