第1题：
职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？
第2题：
什么情形下重庆工伤职工停止享受工伤保险待遇？
第3题：
工伤职工在什么情形下，应停止享受工伤保险待遇?
第4题：
在什么情况下可以认定为视同工伤？
第5题：
工伤认定方面，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤？
第6题：
在广州什么情形下停止享受工伤保险待遇？
第7题：
在什么情形下，可以认定为工伤？
第8题：
第9题：
哪种情形不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形？
第10题：
在什么情况下可以认定为工伤？
问答题有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
问答题在什么情形下，可以视为工伤？
单选题关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。A 职工符合工伤认定条件，但存在心理疾病的，不得认定为工伤B 职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤C 职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D 职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
在什么情形下，不可认定或视为工伤？
哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
刘先生不幸遭遇工伤事故，但是单位推脱责任不帮其申请工伤认定。这种情形刘先生可以自己申请工伤认定？必须在什么时间内申请？
在什么情形下，可以视为工伤？
问答题哪些情形下，可以中止工伤认定？
单选题关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。A 职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B 职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C 职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D 职工符合工伤认定条件．但存在自杀情形的，不得认定为工伤
在什么情形下，职工受到伤害，应当认定为视同工伤？
