我准备休产假了,想请问一下产假期间是否有生育津贴?怎么算呢?

题目
问答题
我准备休产假了,想请问一下产假期间是否有生育津贴?怎么算呢?
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第1题:

在上海工作3年,单位一直都有缴生育保险,现在怀孕了,想了解下产假期间工资怎么算?要去哪领取呢?


正确答案: 缴纳城镇社保累计满一年,用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发,300%以上的高出部分由用人单位补差。用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发,但低于生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。到上海社保局申报生育津贴业务即可。

第2题:

我跟老婆都在东莞某公司上班,老婆现已经怀孕7个多月了,准备休产假。我们想了解一下怎样申领生育津贴?需满足什么条件?


正确答案: 东莞生育险参保人出院后180天内持规定申请材料到各镇/街社会保障分局办理生育医疗待遇申领手续,同时办理领取生育津贴手续。只要资料齐全,符合条件即可。东莞生育津贴领取需满足如下条件:第一就是属于计划内生育,第二就是连续参保满12个月以上,第三就是住院补充医疗保险连续参保满6个月以上,第四就是已经在我市办理了计生登记手续。

第3题:

下周即将休产假,不知产假期间是否需要缴纳社保?怎么缴?


正确答案: 产假期间也是需要缴纳社保的,其中个人缴费部分可由单位代扣代缴。

第4题:

我是东莞本地人,下月要生小孩了,请问东莞生育险报销需要哪些资料?因为生产后还在休产假,所以想让同事代办。


正确答案: 所需资料如下:诊断证明原件、医疗收费收据原、《广东省计划生育服务证》、出生医学证明、本人银行存折、社保卡、本人及代办人身份证。

第5题:

王女士,25周岁,即将生育第一胎,不知能休多少天产假?生育津贴怎么算


正确答案: 王女士年满25周岁,属于晚婚晚育,因此王女士至少可以休120天产假。如出现难产等多胞胎生育则根据规定适当增加产假天数。其生育津贴从生育保险基金中支付,由用人单位先行垫付,按月发放,计算标准如下:上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日×产假天数。

第6题:

请问成都生育保险里的生育津贴是怎么算的呢?


正确答案: 成都生育保险生育津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后(若您是个体参保,生育津贴按照生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365天后)按不同情形分别计算生育津贴的。

第7题:

下月老婆即将生育二孩,不知我是否可以休陪产假?可以休多少天?休假期间是否有工资?


正确答案: 你可以休20天陪产假,休假期间工资福利待遇不变。

第8题:

王女士,深户,26周岁,现为深圳某企业职员,已经怀孕8个多月,现打算申请休产假,不知道产假天数如何计算?最长有多少天?产假期间待遇怎么算?补充说明,这是王女士生育的第一个孩子。


正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定,深圳单位职员按照规定参加生育保险,且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇,享受产假。根据上面描述,王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定,深圳市女职工生一胎可享受98天产假,产前还可以休假15天,实行晚育者增加15天,领取《独生子女优待证》者增加35天,符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可,例如不领取独生子女优待证,则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。

第9题:

我们公司在广州白云区,公司有一同事打算休产假。请问职员晚育可以享受多少天产假?生育津贴怎么计算?


正确答案: 根据广州生育保险政策规定,广州晚育职员至少可以享受113天产假,其中包括98天正常产假以及15天晚育假期。其生育津贴计算公示如下:
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。

第10题:

因为怀孕了,不过我是签了正式合同,我想知道,如果到时休产假可以休多少天呢?


正确答案: 2016年娄底产假新规定,不管何时生,生一孩还是二孩,产假拟同享延长60天,加上国家法定的98天,共计可享受基本产假158天。

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