第1题：
你是如何看待改革中的效率与平等的矛盾的？
第2题：
你是如何看待加班的
A. 面试官考察项目
求职者对待工作的态度
求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征
B. 求职者应答技巧
随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。
如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”
第3题：
A、护理工作中太过重视患者的需要层次
B、护理人员对人文关怀概念认识不足
C、学校人文教育缺乏
D、护理人力资源相对不足
E、人文关怀护理质量标准和管理制度不健全
第4题：
你如何看待职业能力形成中先天与后天的关系？
第5题：
为什么说人文关怀是“善”的终极价值体现？谈谈你对文学作品中人文关怀与历史理性二者关系的理解。
因为人文关怀就是尊重人的生命、尊严、价值，关怀人命运和生存状态，因而就是善的体现。
历史理性与人文关怀的关系在一般情况下是统一的关系，但二者关系也有复杂性，其一，作家可以在不同历史视点上展示人文精神。其二，当二者矛盾时，作家应在肯定社会发展的前提下，更多地倾向于人文关怀而惩恶扬善。总之，文学应多一点人文关怀，少一点历史理性的单纯追求。
略
第6题：
你如何理解和看待“用制度管人，用制度管事”？
第7题：
第8题：
A、从管理开始
B、以教育为基础
C、以科研为核心
D、在临床工作中实施人文关怀
E、增强医患沟通
第9题：
你是如何看待信息技术与课程整合的？
第10题：
你有求职挫折吗？你是如何看待的？