个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

题目
判断题
个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
A

B

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第1题:

组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。

A.结果

B.行为

C.行为和结果

D.过程


参考答案:C

第3题:

绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A.实际绩效与组织的期望

B.个人成绩与群众测评

C.群众测评与组织的期望

D.实际绩效群众测评、组织期望


正确答案:A

第4题:

维克特的期望理论中,期望是指()。

  • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
  • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
  • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
  • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

正确答案:A

第5题:

下列关于绩效的表述,错误的是( )。

A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,不能够进行评价

答案:D
解析:
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为,选项D错误。

第6题:

员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第7题:

培训与开发的最终评估应该以( )为标准。

A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效

答案:B
解析:
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。

第8题:

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。

A.工作目标和工作结果

B.工作行为

C.工作行为和工作结果

D.工作结果


参考答案:C

第9题:

()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:C

第10题:

绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

  • A、实际绩效与组织的期望
  • B、个人成绩与群众测评
  • C、群众测评与组织的期望
  • D、实际绩效群众侧评、组织期望

正确答案:A

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