设计合适的培训手段应从()方面考虑。

题目
多选题
设计合适的培训手段应从()方面考虑。
A

课程内容和培训方法

B

学员的差异

C

学员的兴趣

D

学员的动力

E

评估手段的可行性

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第1题:

普通混凝土配合比设计,选择水泥应从()方面进行考虑。

A.品种
B.质量
C.用量
D.强度等级

答案:A,D
解析:
混凝土配合比设计要根据混凝土所处的环境合理选择水泥品种,水泥强度等级的选择应与混凝土的设计强度等级相适应。

第2题:

为患者选择合适的输液工具,应从以下几方面考虑?()

  • A、治疗方案
  • B、治疗的时间
  • C、留置时间
  • D、血管的完整性
  • E、患者的意愿

正确答案:A,B,C,D,E

第3题:

设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

A.课程内容和培训方法

B.学员的差异

C.学员的兴趣

D.学员的动力

E.评估手段的可行性


正确答案:ABCDE
设计合适的培训手段应考虑:①内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别,就要从学员需求的调查出发,设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果,必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

第4题:

评价设计方案应从施工方便、结构安全、经济合理、满足使用功能等方面来考虑。()


正确答案:正确

第5题:

合金铸造设计时应从哪方面考虑?


正确答案:(1)壁厚(2)壁的链接(3)轮辐和筋的设计(4)防止变形

第6题:

设计培训评估方案需要考虑()方面。

  • A、明确评估的主体
  • B、弄清评估的对象
  • C、规定评估的层次
  • D、选择评估的工具
  • E、选择评估的手段

正确答案:A,B,C,D

第7题:

对人物整体设计时应从哪些方面考虑?


正确答案: 化妆设计、服装设计、饰品设计、发型设计是整体造型中不可或缺的四个部分,这四个部分之间相互依存、相互烘托。人体是形象设计的实际载体,在对人物进行造型设计之前,要制定与人体相匹配的设计规划,如同建筑物在修建之前制定设计规划一样。这一过程非常重要,也是必须的,因为设计规划的制定将为最后的塑型奠定基础,提供理论依据。在制定整体设计规划时,首先要观察化妆对象的外貌特征,如体型、脸型、五官、肤色、发色、骨骼等,在确定化妆对象外貌特征的基础上,进一步掌握其内在的气质,、性格特征,寻找内外融合点。然后根据化妆对象的活动范围,如时间、地点、场所的不同,进行不同的整体设计。最后,在确定化妆对象的活动范围后,就可以给出整体化妆风格及整体造型。整体设计最终体现在化妆设计、服装设计、饰品设计、发型设计四大部分的有机结合上。

第8题:

德育手段创新应从哪些方面人手?


正确答案:
【答案要点】(1)重视德育的“享用”功能。(2)开放德育的边界。(3)强化德育的活动性和实践性。(4)利用现代网络技术改善德育工作效果。(5)学科融入品德教育。

第9题:

微型计算机控制系统总体方案的设计应从哪几方面考虑?


正确答案: 1)确定控制方案;根据系统要求,确定采用开环控制还是混合控制。
2)确定系统的构成方式;控制方案确定之后,需要选择微处理器,确定系统的构成方式。
3)现场设备选择;现场设备选择主要包括传感器、变送器和执行机构的选择,以及人机联系方式确定等。
4)确定软硬件分工;对系统的软硬件功能作出划分。

第10题:

在培训项目设计中,对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素?


正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响,一般较为复杂、综合的内容,培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上,不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的,其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上,应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好,有的内部培训效果好,有的现场培训效果好,有的模拟培训效果好等。