违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人事测评小组的成员不包括（）。

题目
单选题
人事测评小组的成员不包括（）。
A

企业优秀员工代表

B

招聘岗位资深任职人员

C

人力资源管理人员

D

招聘岗位所在部门的主管

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评


正确答案：ABE

第2题：

测评小组的成员不包括（ ）。

A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管

答案：C
解析：
测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选C。

第3题：

人事小组的测评成员不包括（ ）。

A．企业优秀员工代表

B．招聘岗位的资深任职人员

C．人力资源管理人员

D．招聘岗位所在部门的主管


正确答案：A
人事小组测评成员应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

第4题：

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。

A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C
解析：
无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

第5题：

评价中心技术不包括()

A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评

答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

第6题：

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

人事测评小组的成员应包括()

A:公司高层管理人员
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表

答案：A,B,C,D
解析：
组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

第8题：

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()


参考答案：错误

第9题：

(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管

答案：B
解析：
P166-169
测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门勹]的主管、招聘岗位的资深任职者。

第10题：

无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。

A． 题目的质量影响测评的质量
B． 对评价者和测评标准要求较高
C． 应聘者表现易受同组成员影响
D． 被评价者行为没有伪装的可能

答案：D
解析：
尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用，但仍存在一些缺点：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

更多相关问题
相关内容