主管人员培训时应注意哪些问题?

题目
问答题
主管人员培训时应注意哪些问题?
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相似问题和答案

第1题:

主管人员选聘工作应注意的问题有哪些?


参考答案:(1)选聘的条件要适当。
(2)主持选聘的人员应具有较高的素质和能力,并且具有伯乐式的慧眼。
(3)注意侯选人的潜在能力。
(4)正确对待文凭与水平的关系。
(5)敢于启用年轻人。

第2题:

试述人员培训工作应注意的问题。


答案:要做好主管人员的培训工作应注意以下几个问题:
  (1)培训工作应有利于组织目标的实现。
  (2)组织的领导应大力支持并积极参与培训工作。
  (3)要选择合格的教学人员,采用适于在职培训的方法。
  (4)要保证参加培训的人员有学习的自觉性。
  (5)培训内容应切实满足受训者的需要。
  (6)要注意选择有效的培训方法。
  (7)要坚持理论与实践的密切结合。

第3题:

实施时应注意哪些问题?


正确答案:注意:①吸痰前检查电动吸引器性能是否良好连接是否正确。②严格执行无菌操作每次吸痰应更换吸痰管。③每次吸痰时间15s以免造成缺氧。④吸痰动作轻柔防止呼吸道黏膜损伤。⑤痰液黏稠时可配合叩击蒸气吸入、雾化吸入提高吸痰效果。⑥贮液瓶内吸出液应及时倾倒不得超过2/3。
注意:①吸痰前,检查电动吸引器性能是否良好,连接是否正确。②严格执行无菌操作,每次吸痰应更换吸痰管。③每次吸痰时间15s,以免造成缺氧。④吸痰动作轻柔,防止呼吸道黏膜损伤。⑤痰液黏稠时,可配合叩击,蒸气吸入、雾化吸入,提高吸痰效果。⑥贮液瓶内吸出液应及时倾倒,不得超过2/3。

第4题:

简述主管人员培训工作应该注意的问题。


正确答案: (1)培训工作必须与组织目标相结合。
(2)上级主管人员必须支持并参与培训工作。
(3)任何有助于组织成员培训的人都可以作为培训工作的教员。
(4)学习是自愿的。
(5)培训内容必须满足受训者的要求。
(6)培训方法必须有效。
(7)理论与实践必须相结合。

第5题:

主管人员培训时应注意哪些问题?


正确答案: 主管人员培训应注意的问题有:
(1)培训工作必须与组织目标相结合;
(2)上级主管人员必须支持并参与培训工作;
(3)任何有助于组织成员培训的人都可以作为教员;
(4)学习是自愿的;
(5)培训的内容必须满足受训者的需要;
(6)培训方法必须有效;
(7)理论与实践必须相结合。

第6题:

管道抢修开挖时应注意哪些问题?


参考答案:应及时与地下设施单位联系,在地下设施未调查清楚之前,不宜动用机械开挖,可人工开挖探坑,再用机械开挖。在土方开挖中,视现场土质情况,当工作坑深度超过1.5—2米时应考虑放坡,当埋深过大时应考虑做台阶二次放坡。如遇土质不良处需垒土袋,或做支撑。

第7题:

停车放空时应注意哪些问题?倒放空时应注意哪些?


正确答案: (1)停车开放空时,首先要注意到应该保温保压的槽是否已切除系统。
(2)不要卸压太快,开放空阀时应缓慢,并且保持放空阀以前的系统压力正常,以便保证没停部分的工艺条件稳定。
(3)放空阀开以后应检查是否气体通过了。如没气体通过要立即检查流程及阀门是否正确。如流程对,则应检查阀门是否有问题。
倒放空时,一定要注意检查流程是否正确,确认是应开的阀以后,应先稍开该阀,然后缓慢关原来的放空阀,直到压力和系统平衡时再开应开的阀,关原放空阀,不要憋压和卸压太快,造成工艺条件波动。

第8题:

测量弹簧时应注意哪些问题?


参考答案:A、清除测点的障碍物。
B、注意弹簧是否有偏斜和失效等记录。
C、测大弹簧时必须有固定的测点。

第9题:

论述主管人员培训的方法及其应注意的问题


正确答案: 主管人员培训的方法有:
1)信息传递法,主要是利用信息传递的方法向管理者提供各种各样的训练,主要包括:演讲,会议,函授课程,短训班,计算机辅助教学等等;
2)模拟方法,是在模拟的情况下进行训练,主要的方法有:按理教学,角色扮演法,敏感性训练,小组活动和商业游戏;
3)在职培训,是在工作岗位进行培训,主要方法有:职前教育,学徒,在岗培训,模拟岗位训练,有计划的升迁,工作轮换,建立助理职位,临时性的升迁等。
应注意的问题:
1)企业高层管理人员的参与和支持,
2)全员培训和持续培训,
3)充分发挥考评选才的作用,
4)组织发展的目的和个人的职业生涯相结合,
5)根据培训的目的选择培训的方法。

第10题:

选聘主管人员应注意哪些问题。


正确答案:(1)选聘的条件要适当
(2)主持选聘的人员应具有较高的素质和能力,并且具有伯乐式的慧眼
(3)注意侯选人的潜在能力
(4)正确对待文凭与水平的关系
(5)敢于启用年轻人