问答题上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？

题目

问答题

上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。

A.派遣单位和用工单位应该签订劳动合同
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任
D.派遣单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，用工单位也应进行必要的培训

答案：C

解析：

第2题：

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法承担工伤保险责任。

A.用工单位
B.被派遣劳动者
C.劳务派遣单位
D.工会

答案：C

解析：

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

第3题：

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的,应当()。

A.由各级财政专项列支

B.由劳务派遣人员先行垫付

C.由用工单位先行支付

D.由医疗单位先行支付

正确答案：C

第4题：

劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。

正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。

第5题：

下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。

A. 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立1 年以上的固定期限劳动合同
B. 劳动者无工作安排期间，劳务派遣单位应当向劳动者每月支付最低生活费
C. 用工单位不得无理由将劳动者退回劳务派遣单位
D. 劳务派遣单位承担工伤保险责任，且不得向用工单位主张任何补偿

答案：C

解析：

第6题：

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A.用工单位
B.被派遣劳动者
C.劳务派遣单位
D.工会

答案：C

解析：

第7题：

下列关于劳务派遣说法正确的是( )。

A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用
B.用工单位应当与派遣劳动者签订 2 年以上的固定期限劳动合同
C.派遣单位向派遣劳动者按月支付工资
D.被派遣劳动者在用工单位受到工伤，用工单位承担工伤保险责任
E.用工单位在劳动合同期限内破产，可以将派遣劳动者退回派遣单位

答案：A,C,E

解析：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；A 正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B 错，C 正确。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；D 错。用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；E 正确。

第8题：

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门

答案：C

解析：

在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳，动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。

第9题：

上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？

正确答案: 根据现行上海工伤保险条例规定，劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定，其行业基准费率为0.4%。一般劳务派遣从业人员在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实际用工单位承担浮动费率责任。如需了解详情，请拨打上海社保局服务热线12333。

第10题：

现行上海工伤保险基准费率是多少？劳务派遣单位按什么类别确定？

正确答案: 现行上海工伤保险基准费率按行业划分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定。

上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容