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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）

题目
多选题
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
A

技能因素

B

激励因素

C

环境因素

D

机会因素

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第1题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素


正确答案：B

第2题：

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第3题：

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系


参考答案：D

第4题：

员工绩效的多因性是指（）。

  • A、员工绩效是从多方面体现的
  • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
  • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
  • D、员工绩效大小与考评项目有关

正确答案:B

第5题：

员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

A 、 多因性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性

答案：A
解析：
绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

第6题：

员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.静态性


本题答案：D

第7题：

下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限

答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

第8题：

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )


参考答案：错误

第9题：

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。


A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

答案：B,C,D,E
解析：
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

第10题：

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

  • A、组织绩效
  • B、群体绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:A,B,C

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