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对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。

题目
多选题
对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
A

对员工工作满意度的测量与分析评价

B

员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C

员工对企业其他工作机会的预期和评价

D

非工作影响因素及期对工作行为的影响

E

员工流动的行为倾向

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第1题：

指经济变量之间存在函数关系时,弹性表示因变量的变动率对自变量的变动率的反应程度。需求价格弹性指价格变动的比率所引起的需求量变动的比率，即求量变动对价格变动的反应程度。()


答案：√

第2题：

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C
解析：
国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

第3题：

对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

关于各变量的变动对权证价值的影响方向，以下说法错误的是()。

A:在其他变量保持不变的情况下，股票价格与认沽权证价值反向变动
B:在其他变量保持不变的情况下，到期期限与认沽权证价值同向变动
C:在其他变量保持不变的情况下，股价的波动率与认沽权证价值反向变动
D:在其他变量保持不变的情况下，无风险利率与认沽权证价值反向变动

答案：C
解析：
在其他因素不变时，与认沽权证价值反向变动的指标是：股票价格、无风险利率，同向变动的指标是行权价格、到期期限、波动率。无论是对于认购权证，还是认沽权证，波动率越大，权证越有价值。

第5题：

(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B
解析：
P206-209
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

第6题：

灵敏度分析包括对()的变动后的分析

A、决策变量

B、最有解

C、目标函数

D、资源约束


参考答案：CD

第7题：

测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B
解析：
P206-208 B
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

第8题：

主管人员供给分析的主要内容包括()

A、组织目前的员工状况

B、分析目前组织员工的流动情况及其原因

C、掌握组织员工提拔和调动的情况

D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响

E、掌握组织员工的内外部来源和渠道


参考答案：ABCDE

第9题：

简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。


答案：
解析：
（1)对员工工作满意度的测量与分析评价。
(2)员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
(3)员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
(4)非工作影响因素及其对工作行为的影响。

第10题：

相关分析与回归分析的一个重要区别是（）

  • A、前者研究变量之间的关系程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示
  • B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间的密切程度
  • C、两者都研究变量间的变动关系
  • D、两者都不研究变量间的变动关系

正确答案:A

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