填空题让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）

题目

填空题

让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）

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第1题：

员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。

A、无参与

B、共同协商

C、员工完全控制

D、联合或共同决策

参考答案：D

第2题：

向员工指导和讨论的内容主要包括()

A.制定解决问题的行动计划

B.鼓励和支持员工的绩效改建行为

C.与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题

D.其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题

E.与员工讨论问题解决的方法和途径

参考答案：A,C,D

第3题：

关于参与决策的说法，正确的有（）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

正确答案：ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

第4题：

关于参与管理的说法，正确的是（）。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何群体
E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

答案：A,B,C,E

解析：

【知识点】参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理，若想成为质量监督小组的成员，必须具备分析和解决质量问题的能力；参与管理有员工和管理者共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式；参与工作可以提供工作的内在奖赏并且可以让下属分享上级的决策权；参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。故选A,B,C,E

第5题：

u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

正确答案：

第6题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。

A、设置多样化的物质和精神奖励

B、让员工多参与决策

C、采用各种培训提高员工的技能

D、鼓励员工进行创新

参考答案：ABCD

第7题：

? 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

正确答案：

第8题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励

参考答案：A

第9题：

关于参与管理的说法．正确的是()。

A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义
D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

答案：A,B,C,E

解析：

作为质量监督小组成员的前提条件是，必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。

第10题：

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与

答案：A,C,D,E

解析：

推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）

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