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如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。

题目
多选题
如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。
A

工资项目

B

工资计算公式

C

基本工资

D

个人所得税

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第1题：

工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）


正确答案：√
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。

第2题：

系统可以对()分别进行期末结账。

A、每一个工资类别
B、汇总工资类别
C、单个工资类别
D、以上全不对

答案：A
解析：
系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。

第3题：

为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。

A. 职工性别

B. 专业类别

C. 职工类别

D. 部门类别


正确答案：C
职工类别有助于实现工资的多级管理，也便于工资汇总计算和分配。题中为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置生产人员和管理人职工类别。故选C。

第4题：

如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()


答案：对
解析：
可以按发放次数设置多个工资类别。

第5题：

为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。

A:职工性别
B:专业类别
C:职工类别
D:部门类别

答案：C
解析：
考点分析:工资核算模块基本操作【解析】为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置职工类别。

第6题：

为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。

A．职工性别

B．专业类别

C．职工类别

D．部门类别


正确答案：C
【考点】工资核算模块基本操作
【解析】职工类别指按某种特定分类方式将职工分成若干类型，不同类型的职工工资水平可能不同。职工类别有助于实现工资的多级管理，也便于工资汇总计算和分配。题中为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置生产人员和管理人员职工类别。

第7题：

人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()


答案：对
解析：
不同的人员类别可以有不同的工资分摊入账科目。

第8题：

核算单位设置的方法和内容各个软件不完全相同，但以下_______通常是必须设置的。

A、核算单位编码

B、启用日期

C、单工资类别或多工资类别

D、核算单位名称


参考答案：ABC

第9题：

企业工资类别设置的依据为()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同

答案：A,B
解析：
企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

第10题：

如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


答案：对
解析：
工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

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