员工福利规划的指导思想（）。

A与经济发展速度相适应

B与企业的成长规律相适应

C与员工的发展变化相适应

D与先进的管理理念相适应

E与政府的优惠政策相适应

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

A.对

B.错

CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。

A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是()：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A、统筹规划原则

B、适应性原则

C、协调性原则

D、合理性原则

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④