单选题工资协议与集体合同相比较（）A 前者的法律效力大于后者B 具有同等的法律效力C 后者的法律效力大于前者D 法律效力具有不确定性

题目

单选题

工资协议与集体合同相比较（）

前者的法律效力大于后者

具有同等的法律效力

后者的法律效力大于前者

法律效力具有不确定性

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第1题：

专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()

A、劳动安全卫生专项集体合同

B、女职工权益保护专项集体合同

C、社会保险和福利专项集体合同

D、工资调整机制专项集体合同

参考答案：ABD

第2题：

工资协议与集体合同相比较（）。

A．前者的法律效力大于后者

B．两者具前同等的法律效力

C．后者的法律效力大于前者

D．法律效力具有不确定性

正确答案：B

第3题：

我国法定集体合同的附件主要是（）。

A．劳动协议

B．安全协议

C．工资协议

D．劳动环境卫生协议

正确答案：C
现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的集体合同)。《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第4题：

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（）。

A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同

答案：A

解析：

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

第5题：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议
B:专项集体合同
C:要式合同
D:综合性集体合同

答案：A

解析：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第6题：

下列关于集体合同的说法正确的有（）

(A)集体合同为法定要式合同

(B)集体合同应以书面形式订立

(C)集体合同可以分为主体和附件

(D)口头形式的集体合同也具有法律效力

(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议

正确答案：ABCE

第7题：

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度

答案：C

解析：

工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

第8题：

（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线

B．工资协议

C．工资集体协商

D．工资集体协商制度

正确答案：B
考点：教材第361页

第9题：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.权益协议
B.安全协议
C.福利规定
D.工资协议

答案：D

解析：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。

第10题：

企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同

答案：A

解析：

工资协议与集体合同相比较（）

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