论述影响岗位评价方法选择的主要因素。

题目
问答题
论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
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相似问题和答案

第1题:

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法

答案:D
解析:
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

第2题:

影响露天矿开拓运输方法选择的主要因素?


正确答案: (1)自然条件:
即矿床地质、地形、水文地质、工程地质及气候条件等;
(2)生产技术条件等:
即矿山规模、矿区开采程序、露天矿采场尺寸、高差、生产工艺流程、选用设备类型及技术装备等;
(3)经济因素:
即矿山建设投资、矿石生产成本、及劳动生产率。

第3题:

论述影响迁移的主要因素。


正确答案:
由于迁移是学习过程中普遍存在的一种现象,可以说影响学习的所有因素都会直接、间接地对迁移产生影响。
(1)个人因素
个人因素就是学生本身的一些能影响迁移的特质或状态,主要包括:
①智力。智力对迁移的质和量都有重要的作用,智力较高的人能较容易地发现两种学习情境之间的相同要素及其关系,易于总结学习内容的原理原则,能较好地将以前习得的学习策略和方法运用到后来的学习中。
②年龄。年龄不同的个体由于处于不同的思维发展阶段,学习间迁移产生的条件和机制有所不同。
③认知结构。认知结构一般是指个人在以前学习和感知客观世界的基础上形成的,由知识经验组成的心理结构。它影响学生在学习新知识,解决新问题时提取已有知识经验的速度和准确性,从而影响迁移的发生。
④学生对学习和学校的态度。一方面,学生学习知识时的态度和心向影响他们把知识应用到社会工作和生活中的学习;另一方面,学生对学校教师及其他学生的态度影响其学习和学习的迁移。
⑤学习的心向和定势。心向是一种心理准备状态,学习定势是一种特殊的心理准备状态,是由先前学习引起的、对以后的学习活动能产生影响的心理准备状态,对学习具有定向作用。定势既可以成为积极迁移的心理背景,也可以成为消极迁移的心理背景。
(2)客观因素
①学习材料的特性。那些包含了正确的原理、原则,具有良好的组织结构的知识以及能引导学生概括总结的学习材料,有利于学习者在学习新知识或解决新问题时的积极迁移。
②教师的指导。教师有意识的指导有利于积极迁移的发生。教师在教学时有意地引导学生发现不同知识之间的共同点,启发学生去概括总结,指导学生监控自己的学习或教会学生如何学习,都会对学生的学习和迁移产生良好的影响。
③学习情境的相似性。简单地说,学习的情境如学习时的场所、环境的布置、教学或测验的人员等越相似,学生就越能利用有关的线索,提高学习或解决问题中迁移的出现。
④迁移的媒体。有时,两个学习情境并不能直接发生联系或产生迁移,需要借助一定的媒体才能使两种学习间产生迁移。此时,能否选择能引起正迁移的媒体会对迁移的发生和迁移的性质产生影响。

第4题:

影响开拓方法选择的主要因素有哪些?选择的主要原则是什么?


正确答案: 影响开拓方法选择的主要因素有:
(1)矿床赋存的地质地形条件:矿床赋存的地质地形是影响开拓方法选择的主要因素,它在拟定开拓方法和方案中起主导作用。
(2)露天矿生产能力:露天矿生产能力的大小,直接影响采掘运输设备的类型,而运输设备类型的不同,开拓方法也不同。
(3)基建工程量和基建期限:合理地减少基建工程量,对缩短矿山建设期限、加快建设速度、减少基建设备和基建投资具有很大的意义。
(4)矿石损失与贫化:矿石损失与贫化直接影响矿产资源的利用程度和生产经济效益。
(5)设备供应情况:为加深矿业可持续发展,露天矿应尽可能采用先进的技术装备。
(6)地下开拓方式的利用:根据矿体赋存条件,上部用露天开采,深部用地下开采。开拓方法选择的主要原则:在满足需求的前提下,选择生产工艺简单可靠、基建工程量小、基建投资少、生产经营费用低、占地少、投产早、达产快,且静态和动态投资回收期短、投资收益率高的开拓运输系统。

第5题:

以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。

  • A、岗位是对“事”和“物”
  • B、评价的是岗位
  • C、员工积极地参与到工作岗位评价
  • D、工作岗位评价的结果应公开

正确答案:A

第6题:

简述影响教育统计分析方法选择的主要因素。
(1)研究课题的性质;
(2)数据资料的类型;
(3)统计分析方法的适用条件。

第7题:

五种岗位评价方法的第一步都是()

  • A、选择和确定标杆岗位
  • B、岗位按重要性排序
  • C、岗位确定等级
  • D、岗位分析

正确答案:D

第8题:

影响岗位评价方法选择的主要因素()。

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性


参考答案:ABCEF

第9题:

岗位评价的工作程序是( )

  • A、制定岗位说明书
  • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
  • C、确定薪酬评价方法
  • D、检验薪酬评价方法的科学性
  • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。


正确答案: 影响因素:
(1)外部因素:一类是经济因素,另一类是法律和政策因素
(2)企业和职位要求因素
(3)应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊:
(1)利:为员工发展和晋升提供机会,调动积极性;便于自我选择最适宜工作,人尽其才,各尽所能;省时、省力、省资金企业使用更安全;能增强员工更多的了解
(2)弊:可能会失去外部一流人才;易形成小团体,缺乏足够活力;可能会产生“滥竿充数”现象