选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
第1题：
要素计点法的工作程序包括（）。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
第2题：
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第3题：
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）
A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
第4题：
第5题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第6题：
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。
A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法
第7题：
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
A．搜集岗位信息
B．确定岗位系列
C．定义评价要素
D．确定要素权重
第8题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
第9题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第10题：