选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
第1题：
A.选择评估要素
B.赋予评估要素权重
C.要素分级
D.给每一个要素的每一级赋予分数
E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
第2题：
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
第3题：
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）
A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
第4题：
第5题：
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法
第6题：
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。
A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法
第7题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第8题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
第9题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
第10题：