第1题：
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、团队奖励计划
第2题：
绩效加薪属于（）
第3题：
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：
① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？
第5题：
请简答常用的双手进针法有哪些？分别适合于什么情况？
第6题：
第7题：
简述个人绩效奖励计划的种类。
第8题：
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
第9题：
个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
第10题：
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。