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某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是（）

题目
单选题
某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是（）
A

招聘会

B

猎头公司

C

网上招聘

D

报纸广告

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第1题：

下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。

A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

C．能够使企业快速招聘到所需要的人才

D．可以提高员工对企业的忠诚度


正确答案：D
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

第2题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第3题：

某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。

A．报刊广告

B．猎头公司

C．网上招聘

D．校园招聘


正确答案：B

第4题：

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

  • A、内部晋升
  • B、广告招聘
  • C、校园招聘
  • D、实习

正确答案:A

第5题：

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选

答案：A
解析：
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。

第6题：

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E
解析：
如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、求职者毛遂自荐


参考答案：A

第9题：

某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是（）

  • A、招聘会
  • B、猎头公司
  • C、网上招聘
  • D、报纸广告

正确答案:B

第10题：

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

  • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
  • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
  • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
  • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

正确答案:A

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