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制定劳动定额的科学依据有： （）

题目
填空题
制定劳动定额的科学依据有： （）
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第1题：

劳动定额的内容包括（ ）。

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

第2题：

劳动定额的内容不包括（ ） 。

A 、 劳动定额的制定
B 、 劳动定额的贯彻执行
C 、 劳动定额的统计分析
D 、 劳动定额的监控

答案：D
解析：
劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

第3题：

劳动定额的内容不包括( )。

A．劳动定额的制定

B．劳动定额的贯彻执行

C．劳动定额的统计分析

D．劳动定额的监控


正确答案：D
D【解析】劳动定额的内容包括四个方面：①劳动定额的制定；②劳动定额的贯彻执行；③劳动定额的统计分析；④劳动定额的修订。

第4题：

企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

  • A、劳动定额制定
  • B、劳动定额贯彻
  • C、劳动定额监督
  • D、劳动定额统计
  • E、劳动定额修订

正确答案:A,B,D,E

第5题：

下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算

答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额的过程。

第6题：

制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据

答案：A,C,D
解析：
制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。

第7题：

劳动定额管理的内容主要包括()。

A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
E:劳动定额的评估

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

第8题：

制定劳动定额的科学依据包括( )

A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数据统计依据
E.经验依据

答案：A,B,C
解析：
制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。

第9题：

制定劳动定额有哪些要求？


正确答案: 制定劳动定额总的要求就是快、准、全。
（1）“快”是时间上的要求，即制定方法要简便、工作量小，以便能迅速制定出定额，及时满足生产需要。
（2）“准”是劳动定额质量上的要求，即定额水平要先进合理。所谓先进合理，就是指劳动定额应该在已
经达到的实际水平的基础上有所提高，经过努力，大多数职工可以达到，部分先进职工可以超过，少数后进职工也能够接近或达到。
（3）“全”是指对劳动定额管理工作覆盖的范围要全，即凡是需要或可能制定定额的工作都要有定额，以保证有效使用每一个人的劳动，避免一切窝工浪费。
对于制定劳动定额所提出的“快、准、全”的要求，其中“准”是关键，因为如果定额水平落后，那么即使定额制定得很全、很快、也不能发挥定额的积极作用。

第10题：

制定劳动定额的基本方法有哪些？


正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法

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