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“按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）

题目
单选题
“按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）
A

利益性特点

B

有偿性特点

C

平等性特点

D

间接性特点

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第1题：

下列方法中，( )是实施其他各类管理方法的必要手段。

A.法律方法

B.经济方法

C.教育方法

D.行政方法


正确答案：D

第2题：

在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是()。

A:按生产要素分配
B:按劳分配
C:按需分配
D:按生产效率分配

答案：B
解析：
按劳分配，是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”。等量劳动获得等量报酬是按劳分配的内在要求。

第3题：

必须坚持和完善()的分配制度。

A.多劳多得，少劳少得，不劳不得

B.按劳分配为主体、多种分配方式并存

C.按劳分配为主体，按需分配为补充

D.按需分配为主体，按劳分配为补充


正确答案：B

第4题：

按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。


正确答案:正确

第5题：

“按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）

A利益性特点

B有偿性特点

C平等性特点

D间接性特点


B
略

第6题：

在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是( )。

A．按生产要素分配

B．按劳分配

C．按需分配

D．按生产效率分配


正确答案：B
按劳分配，是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”。等量劳动获得等量报酬是按劳分配的内在要求。

第7题：

按劳分配在我国分配方式中占主体地位。下列收入中属于按劳分配的是()。


A.甲在国有企业里的福利性收入

B.乙在集体企业中获得的工资和奖金等

C.丙自己经营早餐店获得的收入

D.丁在私营企业里多劳多得获得的收入

答案：B
解析：
我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。在公有制经济中获得的工资、奖金属于按劳分配，B项符合题意；A、C、D三项不属于按劳分配，因此，本题选B。

第8题：

下列方法中,__________是实施其他各类管理方法的必要手段。

A.法律方法

B.经济方法

C.技术方法

D.行政方法

E.教育方法


答案：D

第9题：

工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。

  • A、按需分配
  • B、按劳分配
  • C、公平正义
  • D、多劳多得

正确答案:B

第10题：

我国社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是（）

  • A、多劳多得
  • B、按生产要素分配
  • C、按劳分配
  • D、按劳动成果分配

正确答案:C

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