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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余

题目
单选题
（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A

分类法

B

排序法

C

要素计点法

D

因素分析法

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第1题：

( )是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法


参考答案B

第2题：

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序

答案：B,C,D,E
解析：
排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

第3题：

()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、要素计点法


参考答案：C

第4题：

(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序

答案：B,C,D,E
解析：
P297—299
排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

第5题：

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序 确认答案

答案：B,C,D,E
解析：
排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

第6题：

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息

答案：B
解析：
对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

第8题：

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．定限排列法

D．岗位比较法


正确答案：C

第9题：

因素比较法是由（　　）衍化而来的。

A.排列法
B.排序法
C.选择排列法
D.改进排列法

答案：B
解析：

第10题：

排序法实施的第四步是（）。

  • A、选择和确定标杆岗位
  • B、岗位按重要性排序
  • C、岗位确定等级
  • D、岗位分析

正确答案:C

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