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公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

题目
单选题
公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
A

人事模式

B

报酬模式

C

一致性模式

D

高绩效模式

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第1题：

下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。

A. 防范风险， 保障生活

B. 帮助员工实现工作和生活的平衡

C. 控制和节省人力成本

D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能


参考答案：C

第2题：

激励过程的实质是()。

A、对员工进行教育和培训的过程

B、给员工增加工资的过程

C、激发和调动员工积极性的过程

D、与员工交流和沟通的过程


正确答案：C

第3题：

现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）

  • A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工
  • B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资
  • C、直接由工资经理向每个员工分发工资
  • D、直接存到每个员工的个人银行帐户里

正确答案:D

第5题：

下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

  • A、企业员工的年度工资总额
  • B、企业员工的年度奖金
  • C、招聘员工的广告费用
  • D、参与雇用人员的工资

正确答案:C

第6题：

设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，员工S(员工号，姓名，性别，年龄，学历)，雇佣E(公司号，员工号，工资，工作起始时间)。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键(码)为______。

A.公司号，员工号

B.员工号，工资

C.员工号

D.公司号，员工号，工资


正确答案：A

第7题：

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

A.吸引和雇用到优秀员工
B.提升员工对企业的认同感
C.降低企业的人工成本
D.减少员工的偷懒行为
E.促进员工流动

答案：A,B
解析：
本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

第8题：

员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：C

第9题：

辅导的目的不包括（）

  • A、了解员工的想法
  • B、激发员工潜能
  • C、增强团队凝聚力
  • D、增强员工的归属感

正确答案:A

第10题：

企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效


正确答案:正确

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