第1题：
第2题：
简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
第3题：
第4题：
在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
第5题：
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
第6题：
第7题：
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
第8题：
第9题：
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
第10题：
简述多媒体项目开发的基本方法。
填空题效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）A、使用趋势曲线B、预测分析法C、使用控制组D、使用主观分析法
在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
问答题简述对项目进行工作分解的好处。
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
单选题关于项目结构分析的说法，正确的是（ ）。*A 同一个建设工程项目只有一个项目结构的分解方法B 居住建筑开发项目可根据建设的时间对项目结构进行逐层分解C 群体项目最多可进行到第二层次的分解D 单体工程不应再进行项目结构分解
单选题对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）A 使用趋势曲线B 预测分析法C 使用控制组D 使用主观分析法
问答题简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
简述人力资源开发效果转化的四个层次
