能力素质模型
冰山模型
360度领导力模型
人才发展五星模型
第1题：
A、人才的激励和培养机制
B、奖励机制
C、预防人才流失机制
D、企业发展机制
第2题：
第3题：
A.企业外部人才
B.高、精尖人才
C.组织所需的人才
D.优秀人才
第4题：
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
第5题：
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
第6题：
第7题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第8题：
A.人才的选拔
B.人才的培养
C.人才的储备
D.国际化的人才
第9题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
第10题：
为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。