人口
经济因素
制度因素
经济质量与经济结构
劳动力供求体制
第1题：
影响薪酬制定的外在因素有()
A、员工的劳力量
B、工作本身的差别
C、工作的时间性和危险性
D、当地的生活水平
E、劳动力市场的供求状况
第2题：
第3题：
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
A.本地区劳动力市场的供求状况
B.行业劳动力市场供求状况
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本企业生产和财务状况
E.职业市场状况
第4题：
影响国际饭店报酬与福利的因素有（）
第5题：
劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
第6题：
第7题：
影响工作报酬的外在因素有（）。
第8题：
试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
（1）劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少；
（2）劳动力需求的变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；
（3）劳动力供求双方同时变化；
（4）多维竞争性劳动力市场均衡。
第9题：
劳动力供求变化对劳动力均衡的影响。
第10题：
我国劳动力供求矛盾是供给小于需求。