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企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

题目
单选题
企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
A

费用

B

个人简历

C

技能证书

D

奖励证明

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第1题：

物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用

A.公布招聘信息

B.设计招聘广告

C.对应聘者进行初审

D.确定选拔方法


答案：ACD

第2题：

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第3题：

招聘面试的目的通常为( )

A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责


正确答案：ABC

第4题：

企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

  • A、费用
  • B、个人简历
  • C、技能证书
  • D、奖励证明

正确答案:A

第5题：

部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

A．定位于中、高级人才的招募
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高

答案：B,C,D
解析：
与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

第8题：

企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()


本题答案：对

第9题：

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


答案：
解析：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。

第10题：

从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

  • A、应聘者的社会背景
  • B、职业锚对招聘的影响
  • C、应聘者的个性特征
  • D、企业的用人政策
  • E、应聘者的寻职强度

正确答案:B,C,E

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