当市场劳动供大于求时,政府一般应()。

题目
单选题
当市场劳动供大于求时,政府一般应()。
A

上调最低工资;

B

下调最低工资;

C

不动最低工资。

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第1题:

根据凯恩斯的黏性工资理论,当劳动的供大于求时,名义工资:( )

A、下降

B、滞后下降

C、不变

D、上升


参考答案:B

第2题:

如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A:供大于求
B:供小于求
C:供求均衡状态
D:供大于求或供小于求

答案:A
解析:
在任何高于均衡工资率的工资率下,就会存在过度的劳动力供给,因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量,也会增加愿意供给的劳动力数量。

第3题:

劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系,一般而言,当劳动力市场供给大于需求时,员工福利制度的发展就会受到促进;相反,当劳动力市场供给小于需求时,员工福利制度的发展就会受到抑制。()


参考答案:错误

第4题:

当供大于求时,市场价格()。

  • A、不变
  • B、下降
  • C、上涨
  • D、无法判断

正确答案:B

第5题:

如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。

  • A、平衡
  • B、供小于求
  • C、供大于求
  • D、混沌

正确答案:B

第6题:

当市场处于()时,则应对市场进行进一步分析,要调查分析项目的产品是否在竞争中处于有利地位

A、供不应求

B、供大于求

C、供求平衡


参考答案:BC

第7题:

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。

A:尊重销售人员的要求
B:低一些
C:与供大于求情况无关
D:高一些

答案:B
解析:
企业薪酬制定时,要明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以低一些;如果供小于求,薪酬水平可以高一些。

第8题:

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。

A.高一些

B.与供大于求情况无关

C.低一些

D.尊重销售人员的要求


参考答案:C

第9题:

一般情况下,当市场农产品大幅度涨价时,说明()。

  • A、该农产品供大于求
  • B、该农产品供不应求
  • C、气侯发生变化
  • D、该农产品供求平衡

正确答案:B

第10题:

在市场利率制度下,利率按市场资金供求状况而变化,当市场上资金供大于求时,利率上涨;当市场上资金求大于供时,利率下跌。


正确答案:错误